企业智能招聘
成熟度测评

立即免费测评，找到提升招聘效能的突破口

1,197
企业已完成测评
99%
企业好评率
3 min
平均完成时间
✓ 无需注册 ✓ 即时生成报告 ✓ 保护隐私

精准定位现状

基于“寻聘·筛选·评估”三力模型，全面评估你的招聘团队在人才吸引、甄别转化、AI面试应用三个维度的智能化水平

对标行业基准

与互联网/金融/制造等行业头部企业及平均水平对比，直观了解你在同行中处于什么位置

获取改进路径

根据测评结果生成个性化诊断建议，从当前等级到下一级的关键行动项清晰可见

三大评估维度
评估体系围绕招聘全业务链路，从供给端、转化端、智能评估端三个视角诊断AI化水平
寻聘
人才吸引力 · 供给端
权重 30% · Q1–Q5
雇主品牌 渠道广度 JD质量 主动Sourcing 人才库激活
筛选
人才甄别力 · 转化端
权重 30% · Q6–Q10
简历筛选效率 评估工具体系 面试标准化 面试人力成本 招聘周期效率
评估
AI面试应用力 · 智能评估
权重 40% · Q11–Q16
AI面试引入程度 岗位场景覆盖 评估结果深度应用 数据应用方式 ROI量化追踪 工具推广与迭代
✓ 无需注册，3分钟完成 ✓ 即时生成专属报告 ✓ 保护个人隐私
他们完成测评后这样说
来自不同行业的HR同仁真实反馈
第一次把招聘的智能化水平量化成了具体的分数和维度，报告里「评估·AI面试应用力」这个维度直接点出了我们的短板——校招场景其实最适合先跑AI面试，这个建议很落地。
L
某互联网大厂 · 校招负责人
测评得分 72 分 · L3 成熟期
面试环节投入人力成本过高，业务面试官怨声载道、HR也排期排到崩溃，我们一直在寻找有效的解决方案。六维雷达图一目了然，做完测评我就拿着报告去跟老板申请了AI面试的试点预算。
Z
某汽车制造企业 · HRBP
测评得分 48 分 · L2 成长期
3分钟就把我们招聘团队的能力画像画出来了，行业基准对比特别有说服力。分享给了HRD，她说比很多咨询公司的调研报告还直观。
W
某金融科技公司 · 招聘经理
测评得分 63 分 · L3 成熟期
✓ 已有 1,197 家企业完成测评 ✓ 好评率 99%